¡La felicidad en el trabajo es un tema serio!
¿Disfrutas en tu trabajo? ¿Haces lo que mejor sabes hacer? ¿Te sientes a gusto con lo que haces? ¿Cuando fue la última vez que te hicieron buenas preguntas sobre tu experiencia de trabajo?
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Todo lo que hacemos para bien o para mal es para ser más felices. Lo mismo sucede con el trabajo, desde el competitivo hasta el más altruitsa, sea cual sea nuestro objetivo en nuestro trabajo o cualquiera de nuestras próximas metas lo hacemos para ser felices.
Más verdades sobre la felicidad en el trabajo
¿Te animas a saber más?
- La satisfacción en el trabajo ha alcanzado el nivel más bajo en estos últimos años, solo el 45% lo está frente a un 61% en 1987. La sensación de éxito perdura poco tiempo, lo que crea que muchas personas nunca tengan suficiente.
- En el trabajo somos más felices con nuestras contribuciones diarias, nuestras interacciones con los colegas, aportando en los proyectos involucrados, ayudando a otros que consiguiendo un aumento de sueldo o un buen puesto (frecuencia >intensidad)
- Una vez nuestras necesidades básicas están cubiertas, recibir más dinero no aumenta nuestra felicidad.
- La percepción de control es clave en el nivel de felicidad de los trabajadores, es la medida en que el trabajador sabe dónde y cómo está, sabe en que cualidades destaca y en cuales debe mejorar, en cuales debe formarse para avanzar. Obtener regularmente un feedback sobre su trabajo es vital para seguir mejorando.
- El obtener un plan de promoción más cortoplacista, es decir en la que los trabajadores sientan que cada “x” meses van avanzando y a la vez aumentando regularmente los ingresos, aumenta considerablemente sus niveles de satisfacción puesto que tienen una percepción continua de progreso en su carrera.
- Las conexiones es la mayor causa de felicidad en nuestro trabajo. Ampliar nuestra red social y networking así como su calidad, ayudan enormemente a un buen ambiente de trabajo, a que la gente se sienta apoyada y motivada para trabajar.
- Saber exactamente a lo que contribuyes así como tener una visión clara de que formas parte de algo más grande que tu mismo, da sentido y significado a nuestro trabajo diario y nos permite sentirnos realizados.
- Una fuerte cultura en una organización en la que todos los empleados respetan y viven los valores como en la vida misma, da un sentimiento de cohesión y pertenencia que fideliza y motiva a los empleados. Como el ejemplo de la empresa Zappos, creó una empresa en 10 años basándose en la cultura y se vendió el 2010 por encima de 1 billón de dólares (Deliveringhappiness.com)
- Los empleados infelices han costado a la economía estadounidense 1.416 billones de doláres el año pasado, correspondiendo al 10% de su PIB. Estudios* demuestran que las empresas con una cultura feliz donde los empleados están motivados, obtienen los siguientes resultados:
- 27% menos de absentismo
- 18% más de productividad
- 12% más en beneficios
- 16% mejor rendimiento
- 125% menos “quemados”
- 32% más comprometidos con la organización
- 46% más satisfechos con sus trabajos
¡Queda mucho por hablar sobre la felicidad en el trabajo, pero está claro que debemos empezar por nosotros mismos! ¡Viviendo conforme a nuestros valores, siendo valientes, buscando nuestro propio equilibrio, desarrollando nuevos hábitos, contagiando y nutriendo a otros para así incrementar nuestras probabilidades de éxito! ¿Crees que hay algo en todo esto que necesites cambiar? Contáctame y prometo aconsejarte o ayudarte en lo que necesites! 
*Más información y referencias: “The 7 Hidden Reasons Employees Leave” de Leigh Branham / Harvard Business Review – Spotlight on Happiness – January 2012 / Delivering Happiness de Tony Hsieh /deliveringhappinessatwork
