15 Claves del buen líder

Buenos Líderes hay muy pocos, un 5% quizás sería mucho decir…la mayoría de las personas, probablemente el 90%, tenemos cosas buenas y otras no tan buenas que se pueden mejorar.

De modo que para aquéllos que les encanta decir: es que yo soy así!  Se lo pueden comer con patatas porque esta excusa ya no vale…  Ojo! No quiero decir con esto que ahora vayamos por el mundo aleccionando a otros, la compasión es una virtud muy poco explorada y de nada sirve recriminar y aleccionar a otros. Céntrate en ti que ya tienes mucho trabajo.

1 – No existen problemas solo situaciones que resolver

Un buen líder es más grande que sus problemas, por eso no los ve como tal, solo desafíos por resolver y en su justo tamaño. Es capaz de relativizar y saber gestionar la presión sin que le vaya la vida en ello. Cuanto más puedes manejar, más responsabilidad obtendrás.

2- Asume plena responsabilidad

Esto es de lo más difícil, porque hoy ya no tenemos a dioses o al universo como causantes de problemas o desgracias sino que todo recae en nosotros, o en el de más arriba o en el de abajo… El fracaso es mío, el éxito es de todos! Ser un buen líder es asumir tus errores como máximo responsable que eres y ser humilde para compartir las victorias con todos!

3- Buen control de sí mismo

Un buen líder sabe gestionar sus emociones y cuando necesita ayuda sabe a quién acudir. Somos humanos y también debemos saber mostrarnos vulnerables pero hay que saber auto-dominarse cuando es necesario.

4- Se trabaja a sí mismo y hace crecer a los demás

Reflexiona sobre lo que ha hecho bien, lo que puede mejorar, lo que podría hacer mejor por los demás. Conoce sus fortalezas y debilidades,  las trabaja más para que no le limiten o busca el modo de que otros le aporten lo que le falta. ¿Cuántos directores y jefes de área trabajan con coaches? Muchísimos…. A su vez, quiere hacer crecer a sus subordinados, los forma, los aconseja, pide formaciones si son necesarias…

5-  Justo y humilde

Sabe reconocer sus errores, no se adjudica premios de otros , es justo con sus equipos y no hay favoritismos.  Como dice Napoleón Hill dice: “Sin sentido de nobleza y de justicia ningún líder puede influir en sus seguidores ni ser respetado por ellos.”

6- Valora a sus equipos

Sabe dar reconocimientos, promueve celebrar los éxitos y sabe agradecer todo el trabajo duro que se hace, aunque a él nunca le den la palmadita…

7- Toma Decisiones

Todos tenemos dudas porque no tenemos una bola del futuro que nos asegure que toda decisión que tomemos sea la perfecta, pero a pesar de ello, el Líder toma decisiones y aprenderá de lo que no ha funcionado. “He fallado una y otra vez en mi vida, por eso he conseguido el éxito.” Michael Jordan. 

8- Dirección y Estrategia

Un líder sabe escuchar su intuición pero debe dirigir, tener clara su dirección y elaborar la estrategia y planes de acción para que todos remen en el mismo barco.

9- Organiza y Delega

Si no llega a todo y no sabe organizarse bien, tampoco podrá hacerlo con su equipo. Delegar es vital para hacer progresar los equipos y para que la gestión sea más eficaz.

10- Sabe comunicar

De nada sirve si no sabes llegar a tu equipo, si no comunicas lo importante o la información necesaria.  La mayoría de incidentes se producen por falta de comunicación. ¿Tienen todos claros porque trabajan contigo, cual es el objetivo, cuales son las prioridades? Recomiendo enormemente cursos de comunicación eficaz.

11-  Sabe escuchar y ser “coach”

Todas las opiniones y aportaciones son válidas. Dejar abierto el despacho para que puedan acudir a consultarte. En lugar de decir como hacer las cosas, preguntar: ¿Cómo lo harías? ¿Cómo podría hacerse? En lugar de dar feedback negativo, explorar que le pasa a la persona… Quizás es mucho pedir.. Trabaja con un coach e irás aprendiendo!

 12- Crea equipo

Muchos dicen que les gusta trabajar o saben trabajar en equipo y generalmente lo que hacen es trabajar en grupos, que es muy distinto. El buen líder sabe crear el marco para fomentar la cooperación, la ayuda y el apoyo entre colegas y no la competencia. (siempre está el apoyo de consultoras de RRHH para crear equipos)

 13- Arranca al equipo

Aunque no todo el mundo esté de acuerdo, el líder siempre debe dar igual o más que su equipo. ¿Qué implicación van a tener los demás cuando ven que el jefe hace bastante menos que ellos?  En las batallas el líder iba delante de todos arriesgándose el primero a morir…

 

14- Trata a todos como le gustaría que le trataran.

Clientes, proveedores, partners, colegas, subordinados… A todos se dirige del mismo modo, sin desprecios, sin favoritismos, con educación y respeto.

 15-  Visión Holística

Sabe ver las partes y el todo. Es capaz de ver las distintas perspectivas y todo en su conjunto a la vez. No es tarea sencilla pero un buen líder debe saber ver en detalle y más allá de lo que acontece a cada persona, equipo o departamento.

 

¿Has tomado nota de lo que deberías trabajar más? Yo me apunto 4!

¿Qué otras cualidades admiras de buenos líderes?

¡Muchos Happies!